诺臣说法|拜托参保风险多,单元义务易逃走!

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宣布工夫:2018-12-17

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风险提醒

尽人皆知,为劳动者参保是用人单位的法定任务。但是,实际中也确切存在为躲避交纳养老保险、低落缴费基数、异地用工、节约人事管理本钱等本因此拜托其他单元代纳社保的情况,一旦泛起题目,用人单位照样要负担响应的法律风险和义务。

以案说法

 

风险一:拜托参保=已依法交纳社会保险费,劳动者据此主张被迫消除劳动合同的,用人单位该当领取经济补偿金。

案号: (2016)渝05民终1060号

案情提要:邓某于2011年9月1日到宇航黉舍处事情,两边已签署书面劳动合同,宇航黉舍已为邓某列入社会保险。2014年10月31日,邓某以宇航黉舍已依法购置社会保险为由提出消除劳动合同。2014年11月3日,邓某提起劳动仲裁,要求黉舍领取经济补偿金。此案经仲裁、一审、二审,邓某的主张均获得支撑。

风险二:社保基金如拒付,用人单位担全责。

案号:(2017)渝05民终441号

案情提要:2011年3月1日,况某入职某餐饮公司,社保由餐饮公司拜托或人力资本公司代纳。2016年5月26日,况某以餐饮公司已依法足额为其交纳社会保险等为由双方消除劳动干系,餐饮公司遂背其收回《支付失业保险金关照》。然则,就业保险中心以为餐饮公司已为况某参保,因而况某不克不及支付就业保险报酬。况某遂提起仲裁,要求餐饮公司领取就业保险赔偿金12600元。此案一审、二审皆支撑了况某的恳求。

法院看法:况某相符就业职员支付失业保险金的前提,其之所以不克不及支付就业保险报酬,系果餐饮公司已依法解决就业保险而至,因而,餐饮公司应对况某形成的就业保险报酬丧失负担补偿义务。

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风险三:社保审定报酬缺乏局部,由用人单位补足。

案号:(2015)穗中法民一终字第5812、5813号

案情提要:2014年3月21日,张某入职科威公司,每个月人为为4200元,社会保险由科威公司拜托方某公司购置。2014年4月1日,张某果工受伤,被审定为7级伤残。前方某公司背社保部门申领张某的一次性工伤医疗补助金20908.8元,并全款转交给科威公司,然则科威公司已收付给张某。张某遂提起仲裁,要求科威公司按工伤尺度领取25200元(4200元/月×6个月)。终审法院终究支撑了张某的恳求。

 

【应对计划】
如何参保才是正当的?
01

严厉根据《社会保险法》的要求以用人单位的名义为员工解决社保注销并交纳社会保险费(能够拜托中介机构代庖,然则社保账户仍是公司的账户);

02

经由过程劳务吩咐消磨情势运用劳动者,但要注重岗亭需相符临时性、辅助性、替换性的要求;

03

正在员工的用工天设立联系关系公司,以联系关系公司的名义取员工签署劳动合同并交纳社会保险;

04

若是一定要代纳,只管挑选有“劳动保障事件代理效劳”天资的机构。

 

 

原文转载至身旁的法律


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作者 | 刘伟一
编纂 | 罗   欣

 

 

 

 

 

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